Sam -1-
家里有个同辈分的亲戚姐姐，大学毕业后进了某后台很硬的关系户企业，做人事。
多年前，这家公司刚成立没多久，招聘来一个女硕士，是当时公司学历最高的员工。
这个女硕士呢，据说跟这家公司的大老板还有些沾亲带故，
一开始其他同事们摸不清楚深浅，都对她挺客气。
加上女硕士学历高，做事利索，因为刚毕业心思上也比较单纯，所以刚进公司的时候，人缘还挺好的。
但是这位女硕士有个致命缺点，就是太好说话了——
每天和和气气，笑嘻嘻的，老好人的类型。
公司里那帮整天没事做、就爱嚼舌根的老阿姨们，没过几天就通过各种套话，把硕士姑娘的背景掏了个底儿掉：
原生家庭很穷，
赤贫，年收入不超过五千块的那种；
找了个男朋友，
比她自己还穷，
还在学校读书，没毕业呢；
家里还有一大堆
弟弟妹妹等着她寄学费回家
……
问题来了：
【贫穷】+【善良】+【能干】，会得出一个什么结果？
你猜对了——慢慢的，全公司的人都知道硕士姑娘很缺钱，不敢丢工作，
所以渐渐的什么人都敢来使唤她。
老板虽然也知道，但也睁一只眼闭一只眼，
反正这姑娘做事认真，又快又好，性格上不争不抢，跟同事们也没啥矛盾，老板也就懒得管。
所以后来慢慢就造成了这样一个局面：
1、该不该硕士姑娘做的事情，都来找她做，她不仅要做自己的本职工作，还要
经常帮别人做不相干的工作；
2、会甩锅的同事整天美滋滋地坐在工位上看剧刷某宝，
硕士姑娘自己在旁边忙的脚不沾地；
3、老板给项目组发奖金
，她的奖金总是比别人少一点，
老板自然是有各种理由，但核心只有一个：就算少给她，她也不会闹。
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有好心的同事提醒她：
“姑娘，你这是被利用了啊。
是你自己的东西，你要去争取，不然人家就会觉得你好欺负呢。”
她总是笑笑说：
“哎，算了，能怎么办，
我缺钱啊，我需要这份工作。”
这个公司所有人，从老板到员工，他们都觉得，这个硕士姑娘就像一个没有脾气的团子，任由他们捏扁搓圆。
工作到第二年中期
，也就是两年半之后，
硕士姑娘的行为慢慢发生变化。
或许是她觉醒了，
或许是她也觉得太累了，
或许是她通过一次次的隐忍终于不想再忍了，
总之，她开始，渐渐地变得不再那么任人欺负。
不是她的活儿，她会拒绝；
恶意甩到她身上的锅，她会甩回去；
发现自己的工资奖金缺斤短两，她会到老板办公室拍桌子。
最后连老板也发觉了：
硕士姑娘，已经不是再是两年前那个傻白甜了。
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经历一次大的争执之后，老板故意把她的工位转移到办公室最阴暗的一个角落，那里采光很差，空气也不流通，
但硕士姑娘也没说什么，还是每天照常打卡上班。
有一天我家亲戚姐姐去她们办公室，找她主管签字，赫然发现：
硕士姑娘坐在角落里，借着微弱的光线，正在读法语教材！
亲戚姐姐知道她这几年受了很多委屈，所以什么都没说，但是她隐约预感到，硕士姑娘可能要离职了。
果然，三个月之后，她主动提了离职。
但原因，并不是像那些等着看她笑话的人所预料的那样，被老板穿小鞋给挤兑走的；
而是人家老公——三年前那个比她还穷，还在读书的男朋友——获得了去法国读书工作的机会，她要以家属身份一起出国啦！
前面说了，人家老公是穷，但是——
人家当时是在读博士……
博士毕业之后，直接公费留学，两年后学成归来。
工作早已经定了，就是回母校
搞科研，而且有编制。
她的博士老公回国后，
也为她在自己学校的附中，安排了一个合适岗位（
因为她学历也不低嘛，所以也不能算是走后门）。
夫妻过着
令人羡慕的生活，高阶的社会地位
——跟她以前打工的公司，那些往死里欺负她的同事相比，完全是两个阶层的人了。
有兴趣的同学可以度娘一下，
高校的高端科研人员的安家费、年薪、科研经费以及数不清的隐形福利……
千万不要变身柠檬精哦！
然后，最最最讽刺的是什么呢？
她以前的老板，还有一名同事，两家的小孩都到了上学年龄，得知她在那所知名附中当老师，
又是威信又是电话，好话说尽，好一顿巴结哟！
硕士姑娘听闻后，睁大无辜的双眼：
你是谁？你叫啥？咱俩很熟吗？
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社会上有些单位，这里特指一些，
因为某些关系有特殊背景的单位，或者家族企业，
容易滋生这样一种状况：
单位里大多都是关系户，熟人，真正能拉出来干活的人不多，但勾心斗角一定少不了他们。
这种人呢，无论哪方面的能力都很一般，如果让他们到社会上自己找工作，八成找不到什么像样的。
但是好在家里能走走关系，就被安插到这种不需要公平竞争的公司，可以获得一个中等偏上的工作机会——
但是，他们有了这种机会，通常也不会珍惜。
这样的一个团体中，假设来了一个勤快、能干、没啥心机的老实人，想想，会是什么后果？
大概率，会被那些“人精”一样的同事，榨干的一滴也不剩啊！！
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我知道，一定会有人跳出来说：
为什么不反抗？
再说，难道整个公司就都是坏人吗？就没有一个肯为她抱不平的同事吗？
首先说说为什么“不反抗”。
所谓的“反抗”，无非就是两条路：
一，撕破脸；二，离职。
撕破脸之后，要么同事挤兑你，要么老板挤兑你（参考上文被赶到小黑屋角落的工位）。
你想拿基本底薪过活吗？
你想每天来上班就各种被针对吗？
如果想的话，那么欢迎你“反抗”；
再说说为什么其他同事，敢怒不敢言？
小城市嘛，
工作机会匮乏，
薪资过得去的企业就那么几家；
如果在一家干不长，基本上也就找不到更好的工作了
，为了自己的饭碗，谁敢替你出头？
这就是小城市找工作的悲哀和被动——选择面太狭窄，
自己把自己禁锢得死死的！
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回到本文的主题：
为什么一个公司里，看起来最不可能离职的那个人，走的时候却如此决绝？
答案其实很简单：
钱，或许不是问题；但ta的心，真的委屈了。
从此是路人，山水不相逢。
我以前写文，常常会建议同学们：
离职的时候，尽量不要跟老东家交恶。
因为将来在行业里混，说不定哪天又遇上了，说不定还需要对方帮助，说不定还有合作的可能……
千万不要因为一时的怨气，就跟上家撕破脸哦！
但整理完这个案例之后，由衷地觉得：
每个老板，也都应该树立一个意识，就是——
世界上不存在永远不离职的员工，而且这世界也不只你一家公司！
每个人选择你的公司，来为你工作，都有着多重的原因，只是你不知道而已。
你以为自己用高薪招聘来了员工，员工可能就会不辞辛苦地卖命
——但是对很多人来说，钱只是工作的一部分！而工作只是人生的一部分！
人不仅要挣钱，还要工作的有尊严，有意义
，对于现代职场上年轻的中坚力量来说，更是如此。
人挣钱，最终的目的是为了能更幸福的生活。
所以，挣钱是手段，而不是目的！
所以，只要员工觉得在你这里得不到尊重——也就是“心委屈了”，哪怕给钱多，可能也最终会离开。
所有的关系，都需要被善待，去凝聚，去修护……
否则，早晚会破裂啊。
