小智 近年来，随着我国人口老龄化的不断加剧，养老金受到的关注度也越来越大。
在今年的两会上，财政部提交的《
关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告
》中，明确提到将对退休人员的养老金进行19连调。同时
北京、上海、河南、山东
等省市也已经将调整退休人员的养老金纳入今年的重点工作中，特别是北京市在《2023年北京市人民政府重大行政决策事项目录》中强调，要在6月底之前把养老金调整到位。
根据这个时间倒推，北京市在6月初就得明确并公布本省的养老金调整方案，而国家的方案最迟在4月底或者5月初就应该公布了。
2016年和2017年，我国的养老金调整通知在4月份公布的；2018年和2019年，我国的养老金调整通知提早到3月份就公布了；2020年和2021年，我国的养老金调整通知又恢复到4月份公布；2022年，我国的养老金调整通知则是在5月份公布的。
4月20日，马上就到4月下旬了， 虽然养老金调整方案还没有公布，但是相信很快就能听到好消息了！
那么，在今年的养老金调整中，统一给企业退休人员的养老金调整增加300元，可以吗？
很多网友一直在反映企业退休人员的养老金水平太低，这点也确实是。在《
甘肃省人民政府关于印发“十四五”老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中可以了解到，“十三五”时期，甘肃省
全省企业离退休（职）人员月人均养老金为2843元，机关事业单位离退休（职）人员月人均养老金为5112元，企退人员和事退人员的养老金还是存在一定差距的。因此有网友提出在养老金调整中给予企业退休人员更多照顾，比如一次性给企业人员上涨300元养老金。
这个想法自然有一定的道理，但是从落实上来看，这个目标的实现还是很困难的？下面我们来对此进行分析。
一、影响养老金上涨的因素
我国目前的养老金调整中，主要是通过
挂钩调整
拉开养老金调整的差距。而其中最主要影响调整金额高低的主要因素就两个，一个是
缴费年限
，另一个是
基本养老金水平
。缴费年限越长、基本养老金越高的退休人员，他们在调整中增加的金额就越多，也就是我们常说的“多缴多得、长缴多得”。
对于大多数企业退休人员来说，他们的缴费年限不高，基本养老金不长，所以在养老金调整中增加的金额不多。
二、给企退人员上涨300元，对其他人员不公平
给企业退休人员上涨300元的养老金，企业退休人员自然是开心了。但是机关事业单位退休人员肯定会有很大的意见，因为他们中大部分人肯定是涨不到这个水平的。
特别是机关事业单位退休人员中，那一部分养老金水平只有两三千元的普通职工，他们的心理落差肯定会很大。而企业退休人员中，养老金七八千元的那部分人则享受到了更多的利益。所以，
以身份来调整养老金将出现另一种不公平的现象，对于养老保险双轨制的并轨，是一种倒退
。
三、社保基金将不堪重负
这些年，我国的养老金调整水平其实一直在下降，从2015年的10%，2016年的6.5%，2017年的5.5%，2018年的5%，2021年的4.5%，到2022年的4%，2023年还有可能会下调。
养老金涨幅不断降低，最重要的一个原因就是随着养老金的19连调，退休人员的养老金得到了大幅的上涨，
对养老保险基金造成了巨大的压力
。随着我国人口老龄化的加速，养老保险基金的养老也会越来越重，而一次性给企退人员上涨300元养老金，将会让社保基金的负担越来越重，甚至可能成为压倒骆驼的最后一根稻草。
综上所述，虽然4月20日养老金的调整方案尚未公布，但是很快应该就会有消息了。而统一给企业退休人员上涨300元养老金，这种做法并不太现实，这既与养老金调整的原则不符合，也会造成新的不公平，还可能会导致社保基金不堪重负。
